육아와 직장을 병행하는 직장인이라면 육아 근로 단축 급여 제도를 반드시 알아야 합니다. 2025년부터 강화된 제도를 통해 근로자와 사업주 모두 혜택을 받을 수 있습니다. 빠르게 육아 근로 단축 급여를 신청하시려면 아래 버튼에서 확인하세요.
육아 근로 단축 급여란?
육아 근로 단축 급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 육아를 위해 근로시간을 단축할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 2025년부터 해당 제도가 대폭 강화되며, 근로자뿐 아니라 사업주에게도 지원금이 지급됩니다.
육아휴직과 함께 사용할 수 있는 제도로, 육아와 일을 병행하고자 하는 직장인 부모에게 매우 유용한 정책입니다.
 |
| 육아 근로 단축 급여, 신청 방법 및 유의 사항 |
육아 근로 단축 급여 세부 지원 액수
육아기 근로시간 단축 급여는 근로자에게 직접 지급되는 급여와 사업주에게 지급되는 지원금으로 나뉩니다.
- 근로자 본인: 고용보험을 통해 육아기 근로시간 단축 급여 지급 (기준 소득에 따라 변동)
- 사업주 지원금:
- 근로자 1인당 월 30만 원 지급
- 처음 3회까지 인센티브 포함 월 40만 원 지급 (기본 30만 원 + 인센티브 10만 원)
육아 근로 단축 신청 방법
신청은 근로자와 사업주 모두 고용보험 홈페이지를 통해 가능합니다. 근로자는 육아기 근로시간 단축 신청서를 회사에 제출한 후, 사용 종료 후 12개월 이내 신청해야 하며, 사업주는 온라인으로 신청합니다.
지원금 지급 방식 (2025년부터 적용):
- 1단계: 사용 기간 중 3개월 단위로 50% 지급
- 2단계: 복귀 후 6개월 이상 근속 시 나머지 50% 지급
- 2025년 7월부터는 복귀 후 6개월 이상 근속 요건 없이 100% 지급 예정
육아 근로 단축 계획 시 유의 사항
- 1회 최대 2년까지 사용 가능
- 육아휴직과 분할 사용 가능 (각각 30일 이상 사용 시 지원 가능)
- 지원 제외 대상:
- 월평균 보수 121만 원 미만 근로자
- F-2, F-5, F-6 비자 외 외국인 근로자
- 고용보험 미가입자, 사업주 배우자 및 직계 존·비속
남성 육아휴직 인센티브 (2025년 신설)
2025년부터는 남성 근로자가 육아휴직을 사용할 경우, 사업장에 추가 인센티브가 지급됩니다.
- 1~3번째 육아휴직 허용 사례당 월 10만 원 추가 지원
- 같은 남성 근로자가 2회 사용 시 2회 허용 사례로 인정
맞돌봄 문화를 장려하기 위한 새로운 인센티브 정책입니다.
마무리
정부는 2025년부터 육아기 근로 단축 급여 및 관련 제도를 크게 강화하여 근로자와 사업주 모두 실질적인 혜택을 누릴 수 있도록 설계했습니다. 육아와 일의 균형, 이제 제도적으로 가능해졌습니다.
지금 바로 육아기 근로 단축 제도를 활용해보세요!
Tags:
info.
